第十五章 联系

作者:南杏子|发布时间:2019-11-08 22:53|字数:2040

“没事,主要是我的问题……”

宋凝之心神不定地说道,安慰着一脸担忧望着她的张雨晴。

后来,她从张雨晴的口里得知,她是所有翻译部员工里面,接受入职培训时间最长的一个人,整整用了一个下午的时间,而其他人则是早早就结束了,最多的也不会超过两个小时。

不过也正是因为乔宇东的这个行为,彻底打消了宋凝之之前的怀疑。

可能事情确实没有她想的这么复杂,自己真的只是因为张雨晴的推荐才能够进来这家集团的罢了。

要说自己是什么特例……

宋凝之有些后怕地站在乔宇东的门口,迟迟不敢推门进去。

想着乔宇东那张因为他犯了一点错就冷得要死的脸,宋凝之就觉得自己浑身都止不住地在起鸡皮疙瘩。

“凝之,不要怕,勇敢地进去吧!”

说话的是英文部和她坐在一起的部员,余光淼,是一名公司老员工,从公司建立之初到现在公司已经待了快五年了。

“光淼哥,我……”

宋凝之终于知道什么叫做欲哭无泪。

相比较她来说,他觉得余光淼更像是和这个集团有着密不可分关系的人,乔宇东对他的态度和对她的态度,简直有着天壤之别。

踌躇了半晌,最后还是推门走了进去。

殊不知,宋凝之站在乔宇东门口的场景,全部被监控摄像拍了下来。

坐在电脑前面的傅少司看着画面中的一幕,目光柔和不少。

“你怎么这么了解她?我还以为一个张雨晴就已经足以让她信任这件事情,没想到差点就被她发现了!”

感叹这句话的人,是傅少司的好友殷天晟。

他坐在傅少司一旁,津津有味地看着,一个侧身,惊讶地下巴都合不拢,拿着傅少司打趣道,“我眼睛没有吧?这还是我认识的那个傅少吗?果然真是恋爱中的人不能和常人相提并论哎。”

殷天晟滔滔不绝地感叹着,丝毫没有被周身越来越低的气温所影响。

“我打算明年在非洲那边建立一个分部,要不你这个集团的负责人过去亲临考察一下?”

傅少司声音平平淡淡,却让殷天晟听得浑身一震。

“不了不了,那边你一定会安排比我还要专业还要靠谱的人,我就不去凑热闹,省得拖了他们的后腿对吧?”殷天晟边说着边站起身,看了眼手腕上的表,“啊,都这个时间了,我这个做总裁的也该录个面了,先走了,有事情下次见面再说。”

话音还没落,殷天晟就一溜烟地跑了出去。

开玩笑,自己认识傅少司也有很长一段时间了,要是过完了嘴瘾这个时候他如果继续留在这里,指不定真的明年就被傅少司扔去了非洲。

这边乔宇东沉着脸翻着宋凝之翻译好的资料,越看脸色越发凝重,就在宋凝之觉得自己随时都有可能要再次挨骂时,乔宇东合上了手里的资料,放在了一旁。

“你出去吧。”

“嗯?”

宋凝之有些没有反应过来。

“这些文件都……没有问题吗?”她有些不敢相信地问着乔宇东确认道。

原本看上去神色没有太大变化的乔宇东在她的问话话音落下之后,脸色立马便得阴沉,“你是想要告诉我你交给我的这些东西,你自己对它们的正确与否都没有把握吗?”

他的声音在办公室内响起。

不轻不重,可每一个字就像是一把重刃,重重落在了宋凝之的心头。

她连忙摇头否认道,“不是不是,我肯定有把握。”

她会这样不确定地再次询问,纯粹是因为乔宇东的行事作风是在太过吓人,让人不得不担心自己在他手里会不会出错,

宋凝之记得,当时乔宇东将这一份文件交给她要让她翻译的时候,还特意强调了一遍,这个文件是作为她能否被聘用为正式员工的一道试题,也是唯一的一道。

所以在她完成了自己的翻译工作之后,一次又一次地确认自己的翻译是否有误。

不过看到乔宇东现在的反应,显然她做得是没有问题的了。

“老大,你当时说这个要是翻译的没有问题,是不是……”

她就可以被真是聘用了?

后面的话宋凝之不敢自己问出口,因为一切对她来说都太过于玄幻。

在她刚刚接触这个翻译工作,不过到这个公司才两天的时间,这么快就能转正签订正式的劳动合同,这一点让宋凝之觉得十分的不真实。

“嗯,我会把你的聘用通知告诉人事部,你下班前之前去找**丹就行。”

话落,乔宇东没有再对宋凝之多说一句,便又投身于自己接下去的3工作里面。

宋凝之走出办公,回到自己的座位上坐下时,狠狠掐了自己一把,切身感受到的疼痛感让她确定了自己是真的被天盛集团的翻译部录用,并不是在做梦罢了。

“凝之,你这是遇到了什么事情?难得看你从老大的办公室里面走出来,还是一副开心的模样。”

张雨晴中途休息的时候,正好看到坐在她对面的宋凝之脸上洋溢着微笑,忍不住好奇问道。

“雨晴。”宋凝之弯弯眉眼,里面满是明亮,“老大跟我说我现在已经可以成为公司的正式员工了!”

“真的吗?太好了!”

张雨晴对这个详细感到十分的意外,“我就说我们老大虽然凶是凶了一点,但他绝对是一个好人。”

说到这里,张雨晴起了劲,直接走到宋凝之身边,端着两瓶可乐递给了宋凝之一瓶,边喝边说道,“你说这种情况哪个公司允许?新员工入职不过几天的时间就转正,这对公司的利益来说是一个很大的损耗,是要承担很大的风险的。”

“但是偏偏我们老大就是个例外,他和公司说有能力的人,要是半个月不能确定他的能力能不能为公司所用,那么那个人就可以直接被炒掉了,相反的如果半个月之间确定下来这个人是公司现在或者以后发展都很需要的对象,那么出于对公司的考量,应该尽早将 人留在公司才是。”

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